一、2013年我市公务员招录工作情况

2013年度公务员考录工作全部圆满完成。去年上半年全市社会公开招考计划招录599人，下半年还进行了457名人民警察的专项招录工作。经过规定程序，顺利完成了总共近8万人次的网上报名和资格审查工作，参与组织了47995名考生笔试、3019名考生面试工作，完成了3349名考生体检工作以及报考公安、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和法院、检察院司法警察职位考生的体能测试工作，最终录用公务员1040名。

二、2014年我市公务员招录的基本情况

2014年南京市公务员招录工作将于2月15日正式启动。

（一）招录职位及招录人数

2014年我市及省垂直管理机构共32个部门11个区337个职位计划招录523人。我市共计划招录392人，其中市级机关计划招录202 人，区级机关计划招录154人，乡镇街道机关计划招录36人；省垂直管理机构共计划招录131人。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、18周岁以上、35周岁以下（1978年2月15日至1996年2月21日期间出生）。全日制普通高校2014年硕士及以上学位应届毕业研究生（非在职）以及定向招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位，年龄可放宽至40周岁（1973年2月15日以后出生）。报考公安、监狱、戒毒管理机关人民警察和法院、检察院司法警察（简称警察）职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行；

4、具有良好的品行及正常履行职责的身体条件和职位要求的工作能力；

5、具有大专以上学历；招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位可放宽至中专、高中学历；

6、具备招考职位所要求的其他资格条件；

7、报考公安人民警察、法院和检察院司法警察职位的人员还须具备《江苏省公安机关2014年考试录用公务员（人民警察）简章》规定的条件；报考监狱、戒毒管理机关人民警察职位的人员还须具备《江苏省司法行政系统2014年考试录用公务员（人民警察）简章》规定的条件。

（三）招考对象及要求

1、报考本市及垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制；报考在宁省垂直管理监狱系统职位的人员限本省生源（应届毕业生）或户籍（社会人员）。

2、定向招考大学生村官的职位，招考对象为：本市聘期已满3年且考核合格，现仍在本市村（社区）任职的大学生村官。

3、定向招考优秀村(社区)党组织书记（主任）的职位，招考对象为：本区辖区内工作表现优秀，任职满2年的现任村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任（不含大学生“村官”）。

4、招考职位要求的基层工作经历是指：在区县及以下党政机关，各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历；以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作（不具有公务员或参公管理单位工作人员身份）的经历；毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历；在军队团或相当团以下单位的工作经历，均可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2014年8月31日。

5、2011年1月1日以后新录用的公务员和参公管理单位工作人员（含现已离职人员）、现役军人、在读非应届的普通高校毕业生、被辞退未满5年的公务员和参公管理单位工作人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。

报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。

6、2014年毕业的定向生、委培生、联办生须经委培、定向或联办单位及所在院校同意后方可报考。

三、2014年我市公务员招录的特点

今年南京市公务员招录的特点可概括为：两大政策调整，四方面情况变化，更加注重考试安全：

两大政策调整：

一是全面放开户籍。今年我市公务员招录简章明确“报考本市及垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制”。取消户籍限制，既体现了南京落实公务员考录公平公正政策的严肃性，也体现了南京对人才的开放和包容性。往年因户籍限制，部分考生失去竞争南京职位的机会，造成政策上的不公平，也一定程度缩小招录单位的选择范围，今年应届生、往届生和社会人员，只要符合职位要求，不论户籍均可报名，这将给招录单位和考生提供更加开阔的选择空间。

二是取消特邀考官。根据公务员面试规定，每个公务员面试考场配置7名考官。往年我市考官构成要求5名为本市考官，由市公务员主管部门从持有考官证的考官中随机抽取，1名异地交流考官，由省公务员主管部门选派，1名为特邀考官，由招录单位选派。所有本市考官和交流考官在面试当天开考前1小时到达考点封闭，由考点总监督员现场操作，通过面试电子系统随机抽签方式确定每人所在考场。特邀考官不参加抽签，只作为本单位入围考生考场的面试考官。今年南京市将取消特邀考官设置，完全通过考官库随机抽取考官，随机确定考官所在考场。取消特邀考官，这一方面降低了考官组织和考场组织的难度，同时也确保面试的公平公正。

四方面情况变化：

一是招录人数明显缩减。今年我市及省垂直管理机构共32个部门11个区337个职位计划招录523名公务员和参照管理单位工作人员，其中市级机关202 人、区级机关154人、乡镇街道机关36人，省垂直管理机构131人。根据中央、省相关要求，我市按照从紧掌握、逐步补充的原则，适度调整今年的招录计划，合理调控招录人数，今年全市招录计划比去年减少76人，减少12.7%，五年来招录人数首次出现规模缩减。

二是职位条件进一步放宽。今年南京招考职位条件进一步放宽，尤其专业设置进一步放开，更加强调按专业大类设置职位要求或不限专业，按大的专业类别设置或不设专业限制的职位达到204个351人，近70%，其中不限专业的职位达到42个71人。

三是面向基层导向进一步彰显。更加注重从基层和生产一线选拔优秀人才，除部分专业性较强、社会人才存量少或难以从基层选调的职位，市级机关拿出89个招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员；乡镇街道机关拿出一半的招录计划，定向招录13名聘期已满3年且考核合格大学生村官和4名任职满2年的优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任。职位进一步向基层倾斜，388个招录计划是区级机关、乡镇机关等基层工作岗位，占到总数的74%，和市级机关招录职位相比，在学历、专业、资格条件等方面的要求有所降低，且均无基层工作经历的要求。通过以上措施，进一步优化公务员队伍来源和经历结构，为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向，使基层机关成为人才建功立业和健康成长的基地。

四是笔试开考时间略有调整。公共科目笔试的时间为2014年3月23日。考试仍按A、B、C三类进行，具体为：A类：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科；B类：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科；C类：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）两科。为缓解考试压力，强化考录安全，对部分科目开考时间进行调整，《公共基础知识》考试时间不变，仍为08∶00－09∶30，《行政职业能力测验》考试起止时间后延10分钟，调整为10∶20－12∶00，《申论》的起止时间后延30分钟，由14∶00－16∶30调整为14∶30－17∶00。这在一定程度上缓解考生的考试压力、强化了考录安全。

更加注重考试安全：

严格治理强化考试安全始终是公务员招考的头等大事，南京市加强考录工作警示教育，强化考风考纪责任意识，每个招考单位均签订公务员招录“公信承诺书”，每名报考人员都签订“诚信承诺书”；加大考试舞弊的查处力度，打击助考作弊集团和非法培训机构，营造安全考试环境；健全公务员录用报考者诚信档案，对公示或备案后放弃录用资格的人员采取约束措施，完善公务员录用违纪违规人员信息库，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，以及笔试、面试、体检和考察中弄虚作假等行为，将按中央组织部、人力资源社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定严肃处理；完善考录安全管理制度，严格工作程序和监督措施，消除内部安全隐患，认真落实《关于纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风的实施意见》，加大违纪违规行为的认定和查处，切实防治公务员考录工作中的不正之风。

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